滁州網(wǎng)訊 近年來，鳳陽(yáng)縣針對(duì)提拔到重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位的干部，探索開展新任職干部“2+2”回訪，幫助新任職干部快速融入崗位、高效履職盡責(zé)。

該縣建立新任職干部“2+2”回訪機(jī)制，將干部提拔調(diào)整后的第一年設(shè)定為回訪期。由縣委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)委、縣信訪局等19家單位聯(lián)合組成回訪工作組，在干部任職滿6個(gè)月和12個(gè)月時(shí)，深入其工作單位、家庭社區(qū)，通過個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地察看、查閱資料等多種方式，全面了解新任職干部的工作表現(xiàn)、適崗情況、思想動(dòng)態(tài)、廉潔自律和工作作風(fēng)，督促干部積極擔(dān)當(dāng)作為。

按照“動(dòng)態(tài)跟蹤、多維分析”原則，該縣差異化設(shè)置回訪內(nèi)容。到干部任職單位，針對(duì)新任職滿6個(gè)月的干部，重點(diǎn)關(guān)注其崗位適應(yīng)性和初期表現(xiàn)，深入了解其業(yè)務(wù)熟悉程度和工作態(tài)度；對(duì)于新任職滿12個(gè)月的干部，側(cè)重于能力提升和工作規(guī)劃，系統(tǒng)評(píng)估其在崗位上的整體表現(xiàn)及成長(zhǎng)情況。到干部家庭走訪時(shí)，著重了解家庭困難、鄰里關(guān)系、先鋒作用發(fā)揮等，全面掌握干部的生活狀態(tài)和心理狀況。

該縣綜合分析研判，“一人一檔”建立回訪檔案，并將回訪結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔晉級(jí)重要依據(jù)，對(duì)角色轉(zhuǎn)變快、實(shí)績(jī)突出的干部，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮；對(duì)業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗(yàn)有短板的干部，納入各類專題培訓(xùn)班靶向提升；對(duì)存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時(shí)進(jìn)行談話提醒，情節(jié)嚴(yán)重者依法依規(guī)進(jìn)行處理。

（張宏寶 王飛元）