滁州網(wǎng)訊 為有效破解企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的人才引育、技術(shù)創(chuàng)新、政策落地等瓶頸問題，近年來，鳳陽(yáng)縣探索人才專員駐點(diǎn)辦公模式，靠前服務(wù)、精準(zhǔn)施策，打通服務(wù)企業(yè)人才發(fā)展“最后一公里”。

結(jié)合“雙招雙引”“兩個(gè)覆蓋”集中攻堅(jiān)等中心工作，鳳陽(yáng)縣從招商引資特派員、黨建指導(dǎo)員等群體中篩選出一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好的骨干人員，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)后，派駐到全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、規(guī)上企業(yè)及專精特新培育企業(yè)兼任人才專員，為企業(yè)提供全周期、精準(zhǔn)化人才服務(wù)。目前，共選任人才專員53名，結(jié)對(duì)聯(lián)系福萊特、明銳顯示等重點(diǎn)企業(yè)272家。

鳳陽(yáng)縣明確人才專員列席開發(fā)區(qū)和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)議制度，及時(shí)掌握區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局和企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、發(fā)展動(dòng)態(tài)，建立定期走訪機(jī)制，每月至少深入企業(yè)走訪調(diào)研2次，摸清企業(yè)在人才“引育留用”等方面的痛點(diǎn)難點(diǎn)，“一企一檔”建立需求清單，動(dòng)態(tài)更新管理，確保企業(yè)需求與服務(wù)供給精準(zhǔn)匹配。截至目前，共收集急需緊缺人才需求89人、校企合作需求37項(xiàng)、人才訴求62件。

對(duì)照需求清單，鳳陽(yáng)縣主動(dòng)對(duì)接人社、科技等職能部門，定制服務(wù)方案，針對(duì)高層次人才招聘難問題，常態(tài)化組織企業(yè)赴高校和科研院所開展定向招聘，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才；針對(duì)技術(shù)創(chuàng)新難題，推動(dòng)企業(yè)與高校、科研院所共建產(chǎn)學(xué)研合作基地，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)；針對(duì)人才子女就學(xué)等訴求，開辟綠色通道，提供“一站式”代辦服務(wù)，提升人才滿意度。今年以來，助企靶向引進(jìn)高層次人才112人，聯(lián)合開展核心技術(shù)攻關(guān)60余次，孵化“三新”成果40余項(xiàng)，幫助解決人才“關(guān)鍵小事”48件。 （張宏寶 杜新成）