滁州網(wǎng)訊 基層是政策落地的“最后一公里”，干部是穿針引線的“關鍵執(zhí)針人”。為破解基層治理新課題，鳳陽縣中都街道將村居干部隊伍建設擺在突出位置，聚焦“選得優(yōu)、育得強、用得活”，通過系統(tǒng)培養(yǎng)與一線淬煉相結(jié)合，著力鍛造一支能扛事、會干事、干成事的基層骨干力量，為街道發(fā)展注入強勁動能。

精準“選苗”，注入源頭活水。針對基層隊伍老齡化、專業(yè)不足等問題，中都街道主動對接縣級資源，引入4名“鳳進青年”作為村骨干力量。新生力量的加入，優(yōu)化了隊伍年齡與知識結(jié)構，帶來新視角新方法。他們迅速下沉網(wǎng)格、走進樓棟，在經(jīng)濟普查、信息摸排、文明創(chuàng)建等基礎工作中熟悉社情民意，順利完成從“校門”到“基層門”的轉(zhuǎn)變。

系統(tǒng)“育苗”，厚植成長沃土。街道搭建多層次培養(yǎng)體系，連續(xù)四年舉辦“干部春訓班”特色品牌，課程緊盯基層實際，涵蓋基層黨建、矛盾調(diào)解、應急處理等實務，以及本土歷史文化傳承內(nèi)容。同時，注重“老帶新”傳幫帶，由經(jīng)驗豐富的社區(qū)黨支部書記、資深網(wǎng)格員與新人結(jié)對，在一線工作中手把手教方法、傳經(jīng)驗，助力年輕干部快速提升能力。

一線“練兵”，淬煉實干真金。中都街道將社區(qū)矛盾調(diào)解、老舊小區(qū)改造、人居環(huán)境整治、征地拆遷協(xié)調(diào)等急難險重任務，作為檢驗和提升干部能力的“主戰(zhàn)場”。年輕干部們在老舊小區(qū)改造中挨家挨戶收集訴求、協(xié)調(diào)分歧；在12345熱線處理中整合資源、推動問題從“接訴即辦”向“未訴先辦”延伸。在直面各類難點問題的過程中，他們做群眾工作、解決復雜問題的本領得到錘煉，不少人從“新生”成長為群眾信賴的治理骨干。

中都街道通過“選、育、練”閉環(huán)培養(yǎng)鏈，逐步構建起基層干部梯隊成長的良性生態(tài)。讓更多干部在服務群眾最前沿砥礪擔當，為建設和美中都筑牢堅實人才根基。（韓磊）