“‘十四五’期間，累計引進高層次人才（團隊）2500余名，完成目標147%；新增高技能人才4.14萬人，完成目標207%；專業(yè)技術人才總量預計達32萬人，吸引10萬余名高校畢業(yè)生來滁就業(yè)創(chuàng)業(yè)……”一組組亮眼數(shù)據(jù)，見證著滁州踐行“人才興皖”工程、實施新時代“滿天星人才計劃”的顯著成效。

近年來，我市搶抓長三角一體化發(fā)展重大機遇，以創(chuàng)新思維破解人才發(fā)展瓶頸，以務實舉措優(yōu)化人才生態(tài)，實現(xiàn)了從“星星之火”到“群星璀璨”、從“追趕跟跑”到“示范領跑”的精彩蝶變，連續(xù)三年獲評“中國最佳引才城市”，全省唯一。預計到2025年末，全市人才總量將突破百萬大關。

高位協(xié)同聚合力 織密引才“一張網(wǎng)”

功以才成，業(yè)由才廣。人才是發(fā)展的“第一資源”，是現(xiàn)代化新滁州建設的最大動能。我市始終堅持黨管人才原則，將引才育才用才作為高質量發(fā)展的關鍵一招。市委連續(xù)4年將“雙招雙引”作為新春第一會主題，連續(xù)5年推出招才引智“十大舉措”，形成“四套班子”齊上陣、頂格推進引才工作的生動局面。

圍繞全市“8+3”產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，滁州構建起以上海虹橋長三角人才會客廳為“核心樞紐”，以企業(yè)研發(fā)中心、駐外商協(xié)學會、“雙招雙引”工作站為“輻射窗口”的全球引才網(wǎng)絡。目前已與43所高校建立“人才強市合伙人”合作關系，引才觸角不斷延伸。

政策是引才的“梧桐樹”，在政策機制上，滁州對標長三角先發(fā)地區(qū)，持續(xù)升級“1+N”人才政策體系，建立起覆蓋項目研發(fā)、生活安居、團隊培養(yǎng)的全鏈條政策支撐。聚焦我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以國家、省、市三級重點人才工程建設為引領，統(tǒng)籌建立各行業(yè)領軍人才梯隊培養(yǎng)機制，全面充實重點人才工程儲備，截至目前，已累計培育市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）286個，人才“蓄水池”日益充盈。

安徽健馳智能科技有限公司正是這一政策紅利的受益者。自2021年成立以來，企業(yè)在政策支持下，依托與南京大學等高校的深度合作，逐步構建起結構合理的技術與管理人才梯隊，先后入選市、區(qū)兩級人才團隊。企業(yè)創(chuàng)始人嚴合群陸續(xù)入選市、省乃至國家級領軍人才，累計獲得項目支持資金700余萬元，推動企業(yè)創(chuàng)新能力持續(xù)提升。目前，企業(yè)已榮獲國家級高新技術企業(yè)、安徽省創(chuàng)新型中小企業(yè)、雙軟認證企業(yè)等多項資質，展現(xiàn)出良好的成長性與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

精準施策拓路徑 搭建用才“大舞臺”

引進人才不是目的，用好人才是關鍵。我市緊扣產(chǎn)業(yè)需求，實施“項目引才、活動招才、以才薦才”三大路徑，提升引才精準度。連續(xù)5年發(fā)布“揭榜掛帥”“四海招賢”項目榜單491個，吸引來自25個國家（地區(qū)）的165個人才團隊來滁開展聯(lián)合攻關，解決企業(yè)技術需求172項。

“走出去”與“請進來”并舉，我市常態(tài)化開展“星耀滁州”“人才滁州行”“招才引智高校行”等系列活動230余場。統(tǒng)籌9部門資源舉辦“星耀亭城”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，搭建起高水平人才對接平臺。南信大海外博士后柯福陽便是在“招才引智高校行”活動中與滁州結緣，帶著全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎的硬核技術扎根滁州，其創(chuàng)立的安徽眾科灃智能科技有限公司快速落地，專注北斗“通導遙”地質災害監(jiān)測預警設備研發(fā)制造，在滁州實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)夢想。

“以才引才”效應持續(xù)釋放。72位院士和高層次人才受聘為“引才大使”，有效鏈接全球智力資源，推動俄羅斯工程院與滁州學院戰(zhàn)略合作，成功引薦186名專家教授來滁合作。同時，鄉(xiāng)土人才回流趨勢增強，已有近百名滁州籍人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，其中14人入選國家、省級重點人才工程，形成“人才回鄉(xiāng)、項目回歸、技術回流”的良好態(tài)勢。“校地企協(xié)同引才”模式在實踐中成效凸顯。以省級領軍人才倪軍（明光浩淼安防科技股份公司董事長）與滁州學院教授王濤為例，二人與俄羅斯鄂木斯克大學迪馬教授建立的深度技術合作，創(chuàng)新探索“校地企人才互聘互跨”機制，促成滁州學院與浩淼安防公司共同聘任迪馬教授為“特聘教授”與“首席科學家”，三方聯(lián)合開展地下通訊系統(tǒng)關鍵技術攻關，成為滁州“以才引才、協(xié)同創(chuàng)新”的生動實踐。

暖心服務優(yōu)生態(tài) 打造留才“安樂窩”

城市對人才的尊重，不僅體現(xiàn)在事業(yè)支持上，更藏在生活的細微之處。我市始終把人才的“關鍵小事”當作“頭等大事”，建立3大類22項服務清單，明確40余家單位辦理時限，高效響應人才在住宿、出行、醫(yī)療、子女教育等方面的需求。

安徽博泰電子材料有限公司技術總監(jiān)宋福全的配偶因不符合高層次人才認定標準，一直未能辦理永久居留證。市委人才辦主動對接，幫助其成功辦理，解決了他們在醫(yī)療、出行等方面的后顧之憂。如今，宋福全團隊已研發(fā)19個國內首創(chuàng)工藝的電子級化學品，打破國外壟斷，填補國內空白，為半導體行業(yè)發(fā)展作出重要貢獻。

在優(yōu)化服務的同時，我市持續(xù)強化人才發(fā)展保障。健全“一窗一網(wǎng)一卡”服務體系，為人才制發(fā)亭城英才卡，集成免費體檢、景區(qū)暢游、交通出行等百余項專屬權益，實現(xiàn)服務“一卡通達”；打好“人才+金融”組合拳，設立2.5億元天使投資基金，擴大“人才貸”“人才投”支持范圍與額度；為人才職稱評定、專利申報等開通綠色通道，全過程支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

此外，我市注重加強對高層次人才的政治引領和情感聯(lián)系，常態(tài)化開展國情研修、“三送三問三幫扶”等活動，增強人才的認同感與向心力。精心打造“滿天星”人才服務品牌與特色街區(qū)，營造近悅遠來的人才生態(tài)，讓廣大人才在滁州安心工作、舒心生活、潛心發(fā)展。

星耀亭城，智匯滁州。從政策引才到生態(tài)留才，從單一引進到系統(tǒng)培育，滁州正以海納百川的胸懷、攬才聚智的誠意，全力打造長三角地區(qū)人才集聚新高地，讓各類人才在這片熱土上綻放光彩，為建設現(xiàn)代化新滁州注入源源不斷的人才動能。