記者從安徽省人民政府網(wǎng)獲悉，為深化科技成果轉(zhuǎn)化體制機(jī)制改革，推動“政產(chǎn)學(xué)研金服用”融合發(fā)展，加快技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，針對安徽省技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)面臨的隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展保障不足、技術(shù)經(jīng)理人生態(tài)不優(yōu)等問題，近日，省科技廳、省發(fā)展改革委、省教育廳、省工業(yè)和信息化廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《安徽省加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)若干舉措》（以下簡稱《若干舉措》）。

《若干舉措》共提出12條具體支持舉措。其中，培養(yǎng)引進(jìn)方面提出3條舉措，開展初、中、高級梯次和國際技術(shù)經(jīng)理人培訓(xùn)，建設(shè)“五懂”培訓(xùn)人才師資庫，訂單式培養(yǎng)適配產(chǎn)業(yè)需求人才，探索開展技術(shù)經(jīng)理人學(xué)歷教育，建設(shè)技術(shù)經(jīng)理人實踐基地，為技術(shù)經(jīng)理人提供工作場景。評價管理方面提出2條舉措，從備案管理、評價改革方面設(shè)計技術(shù)經(jīng)理人認(rèn)定評價工作，規(guī)范技術(shù)經(jīng)理人管理，完善符合技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)屬性和崗位特點的評價指標(biāo)，暢通技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展通道。支持激勵方面提出4條舉措，從崗位設(shè)置、優(yōu)秀評定、人才層次認(rèn)定、科技人才計劃申報、收益保障以及事務(wù)所建設(shè)、人才引進(jìn)等方面強(qiáng)化對技術(shù)經(jīng)理人的扶持。工作業(yè)態(tài)方面提出3條舉措，打造品牌活動促進(jìn)供需對接和交易撮合，建設(shè)一站式綜合服務(wù)系統(tǒng)提升服務(wù)效能，推動科學(xué)家、企業(yè)家、投資人、技術(shù)經(jīng)理人協(xié)同創(chuàng)新，構(gòu)建“技術(shù)經(jīng)理人+”生態(tài)。

《若干舉措》主要特點包括填補(bǔ)技術(shù)轉(zhuǎn)移學(xué)歷教育空白。在支持安徽創(chuàng)新館（國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地）開展短期能力梯度培訓(xùn)同時，推動中國科大、合工大等有條件的高校增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移相關(guān)碩士項目，構(gòu)建“非學(xué)歷賦能+學(xué)歷提升”的技術(shù)經(jīng)理人系統(tǒng)培育體系。

規(guī)范管理與改革引導(dǎo)并重。實行備案制，明確入庫標(biāo)準(zhǔn)，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的積分評級機(jī)制，嚴(yán)把技術(shù)經(jīng)理人“準(zhǔn)入關(guān)”。深化技術(shù)經(jīng)理人職稱制度改革，讓“實戰(zhàn)能力”成為職稱評審的核心依據(jù)。

全方位加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人支持。推動有關(guān)單位設(shè)立專職崗位，暢通技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展通道。支持技術(shù)經(jīng)理人通過傭金提取等模式獲取收益，允許在科技成果轉(zhuǎn)化收入中提取一定比例用于獎勵技術(shù)經(jīng)理人，實現(xiàn)個人收益與成果轉(zhuǎn)化效益深度綁定。將“金牌技術(shù)經(jīng)理人”等高水平人才納入省高層次人才分級分類目錄，并支持申報省級人才計劃。

打造技術(shù)經(jīng)理人科技服務(wù)業(yè)生態(tài)。依托“政產(chǎn)學(xué)研金服用”高效辦成一件事平臺，建設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移一站式綜合服務(wù)系統(tǒng)。支持技術(shù)經(jīng)理人聯(lián)動產(chǎn)業(yè)園區(qū)、孵化器、高校、院所、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科技服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)等，打造“技術(shù)經(jīng)理人+”生態(tài)。（記者 章沁櫞）