滁州網(wǎng)訊 近年來(lái)，鳳陽(yáng)縣全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出”重要指示精神，推行干部“三線交流”機(jī)制，根據(jù)結(jié)構(gòu)需要和干部個(gè)人特點(diǎn)，積極推行干部上下左右交流任職，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

“下行交流”提功能。針對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子缺少經(jīng)濟(jì)、金融、規(guī)劃等方面知識(shí)及年輕干部、女干部相對(duì)不足的實(shí)際，從縣直單位、街道擇優(yōu)選拔政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹砍鋵?shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

“平行交流”煉干部。對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額且本地?zé)o合適人選的、班子結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化的或在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職時(shí)間較長(zhǎng)缺乏多地區(qū)、多崗位歷練的干部，打破區(qū)域壁壘，統(tǒng)籌進(jìn)行跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流任職，促進(jìn)干部在不同崗位上積累經(jīng)驗(yàn)、互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)。

“上行交流”樹(shù)導(dǎo)向。針對(duì)以往干部交流工作中存在的自上而下易、自下而上難的實(shí)際，打破層級(jí)阻隔，加大“逆向”交流力度，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中選拔一批實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部到縣直部門(mén)任職，樹(shù)立“憑實(shí)績(jī)用干部、從基層選干部”的鮮明導(dǎo)向，暢通縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“雙向流通”通道。

“我們打破地域、層級(jí)壁壘，在全縣范圍內(nèi)交流、調(diào)配干部，這種‘上下聯(lián)動(dòng)、左右互通’的干部交流機(jī)制，不僅讓干部在不同崗位上得到多維度鍛煉，提升了綜合能力，更打破了以往‘鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部守一方，部門(mén)干部坐機(jī)關(guān)’的固化格局。”鳳陽(yáng)縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

2025年，鳳陽(yáng)縣共選拔11名縣直單位干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，37名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流，26名領(lǐng)導(dǎo)干部從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣直單位、街道任職。

（張宏寶 王飛元 康 馳）