《安徽日報》（2026年3月12日10版）

滁州市緊扣發(fā)展大局，創(chuàng)新實施“民聲呼應”實戰(zhàn)化教學，將優(yōu)秀年輕干部培訓課堂搬到矛盾最集中、群眾最需要的地方，讓干部在傾聽民聲、解決民憂中淬煉真本領、彰顯新?lián)敗?/p>

淬煉：變“灌輸”為“沉浸”，在一線壯筋骨

“以往培訓課堂多、實踐少，這次直接到市長熱線接電話、到村里同吃住，學到的都是管用的。”這是第33期中青年干部培訓班學員的共同感受。滁州市委組織部突破傳統(tǒng)教學模式，將“民聲呼應”專題培訓作為一線教學的重點。在“12345”熱線話務間，學員們直面群眾急難愁盼，累計接辦訴求280件；在田間地頭，180名學員與群眾同吃、同住、同勞動、同學習、同商量，在“五同”教育中摸清民生痛點，接燙手山芋、啃硬骨頭。“課前一刻鐘”分享民生見聞，“你問我來答”互解工作困惑，“解題式調研”直擊治理難點……一系列“微創(chuàng)新”貫穿始終，推動年輕干部在服務群眾第一線“墩苗”成長。

踐行：化“呼聲”為“掌聲”，用實干守初心

在瑯琊區(qū)萬豪名苑小區(qū)，居民曾為電梯頻繁故障發(fā)愁。“多虧了小徐同志，一趟趟幫我們協(xié)調，新電梯終于裝好了”。居民口中的小徐，正是參訓學員徐禮超。從物業(yè)到社區(qū)，從街道到住建部門，憑著堅持到底的韌勁，她協(xié)助解決了困擾居民多日的出行難題。全椒縣大墅鎮(zhèn)人大主席王潔推行“板凳夜話”制度，變“群眾上門”為“干部下沉”，去年四季度以來，在同坐小板凳中幫助群眾解決難題40余個。從“個案”辦理到“類案”破解，堅持從實踐中來、到實踐中去，累計形成民生問題辦理報告100余篇，其中40篇獲評優(yōu)質報告并在學員論壇推廣，推動從解決“一件事”向破解“一類事”延伸。

擔當：以“學成”促“干成”，在發(fā)展前沿顯身手

當好群眾“貼心人”，更要當好發(fā)展“實干家”。“科技副總”進企業(yè)已成滁州品牌，學員夏少倉結合培訓所學，對“科技副總”模式進行持續(xù)優(yōu)化，僅來安縣“科技副總”所在企業(yè)2025年就實現(xiàn)營業(yè)收入45.5億元。鳳陽縣小溪河鎮(zhèn)黨委書記李筱姣復盤培訓所得，成功建設1.6萬平方米“金管家共富工坊”，為村集體增收105萬元。抓住小崗村獲評“世界最佳旅游鄉(xiāng)村”契機，串聯(lián)紅色教育與鄉(xiāng)村旅游資源，為村民人均增收近千元。

帶著問題來，帶著成果回，帶著辦法干。滁州市以“淬煉成鋼訓練營”為切口，堅持把基層一線作為檢驗能力的“試金石”、錘煉作風的“大熔爐”，示范帶動縣（市、區(qū)）570余名年輕干部開展“訪民情、知民意、解民憂、暖民心”駐村調研，在紅色教育中憶初心，在為民辦事中暖民心，探索出一條年輕干部能力提升與成長成才的新路徑。

（文/高道旭 張開興 圖/滁州市委組織部）