鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干。近年來，鳳陽縣始終把建強村級后備干部隊伍作為加強基層組織建設(shè)的重要舉措，通過選準、育強、管好全鏈條培養(yǎng)，持續(xù)激活村級后備干部干事創(chuàng)業(yè)的“源頭活水”，增強村級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動能。
廣納賢才“選苗子”
鳳陽縣著眼村（社區(qū)）“兩委”換屆接續(xù)和鄉(xiāng)村長遠發(fā)展需求，強化分析研判，全面準確掌握村級班子運行狀況、年齡結(jié)構(gòu)、能力短板和崗位缺口，科學(xué)制定后備力量需求清單，確保后備力量選拔儲備與鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作實際精準匹配。
在選人用人上，鳳陽縣注重內(nèi)選外引、雙向發(fā)力，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。一方面，重點從本地致富能手、退役軍人、村級各類專干等優(yōu)秀群體中發(fā)掘政治素質(zhì)好、群眾基礎(chǔ)實、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱?，盤活本土人才內(nèi)生動力；另一方面，創(chuàng)新實施“鳳進青年”儲備機制，面向社會公開招聘全日制本科學(xué)歷青年黨員到村任職，拓寬后備力量選拔渠道，為基層黨組織注入新鮮血液、增添青春活力。
為確保后備干部隊伍質(zhì)量過硬、來源可靠，鳳陽縣嚴把“入口關(guān)”，織密審核網(wǎng)絡(luò)。由縣級組織部門牽頭，會同紀檢、公安等部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展聯(lián)審，按照“一人一檔、一村一冊”要求建立規(guī)范臺賬，做到底數(shù)清、情況明、信息準。截至目前，全縣共動態(tài)儲備村級后備干部534名，其中35歲以下占65%，本科以上學(xué)歷超過40%，隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
實戰(zhàn)磨礪“壓擔(dān)子”
為破解后備干部“本領(lǐng)恐慌”、快速成長難題，鳳陽縣精心選配700余名政治過硬、經(jīng)驗豐富的黨員干部與專家學(xué)者擔(dān)任幫帶導(dǎo)師。導(dǎo)師采取一對一、面對面、手把手的方式，重點傳授基層工作方法、化解矛盾技巧和產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，實現(xiàn)幫帶聯(lián)系全覆蓋、培養(yǎng)指導(dǎo)全周期。
記者了解到，該縣還根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展實際需求，安排兩批66名后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、項目基地、先進村黨組織、鎮(zhèn)村便民服務(wù)中心等地開展為期20天的跟班鍛煉，全程參與村務(wù)管理、矛盾化解、項目推進、民生服務(wù)等實務(wù)工作，在實戰(zhàn)場景中積累經(jīng)驗、提升本領(lǐng)。
在強化實踐鍛煉的同時，鳳陽縣還注重理論武裝與能力提升相結(jié)合。依托各級黨校、鄉(xiāng)村振興實訓(xùn)基地、紅色教育場館等陣地開展常態(tài)化專題授課，圍繞政策理論、基層治理、集體經(jīng)濟等內(nèi)容精準施教，舉辦專題培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)后備干部1300余人次，組織赴省內(nèi)外先進地區(qū)外出研學(xué)6批110余人次，讓后備干部在學(xué)思踐悟中提升治理能力、錘煉過硬本領(lǐng)，加快成長為懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的基層骨干力量。
嚴管厚愛“搭梯子”
為確保村級后備干部隊伍始終保持“一池活水”，鳳陽縣堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重。該縣健全完善村級后備干部全周期管理機制，建立“日常紀實+年度考核”評價體系，結(jié)合日常工作表現(xiàn)、群眾滿意度評價和年度工作成效，每年對后備干部隊伍進行綜合分析評估，對履職不力、群眾認可度不高的后備力量及時調(diào)整退出，對新發(fā)掘的優(yōu)秀人才嚴格按照程序及時補充納入，始終保持隊伍數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、狀態(tài)活躍。
為避免“備而不用”難題，鳳陽縣暢通成長通道，實行后備補位計劃，堅持成熟一個、使用一個，將培養(yǎng)成熟的后備干部作為村“兩委”空缺崗位的首選，在合適契機優(yōu)先推薦選用，切實打通成長成才通道。近兩年，共有27名后備干部先后加入村“兩委”班子，為基層發(fā)展注入“人才活水”。
同時，鳳陽縣常態(tài)化開展談心談話、提醒教育，及時幫助化解后備干部在基層工作中遇到的困惑和難題，消除其思想顧慮。對政治素質(zhì)好、工作實績突出的后備干部，強化政治激勵，先后將12名后備干部發(fā)展為黨員，18名后備干部獲評縣鄉(xiāng)級先進個人，不斷拓寬后備干部發(fā)展空間，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力和工作熱情。
鳳陽縣通過構(gòu)建“選育管用”全鏈條培養(yǎng)體系，打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才支撐和組織保障。